KOR

전문인력 발굴

고객의 필요로 하는 역할에
가장 적합한 인재를 발굴합니다

훌륭한 사람들은 단순한 기술 그 이상을 제공합니다.
그런 인재들이야말로 사업의 핵심입니다.

직원들은 기업의 생명줄이나 다름이 없으며, 입사한 날부터 기업과 함께 성장해나가야 합니다.
그리고 그들은 주어진 역할, 팀, 나아가 조직 전체와 완벽하게 어우러져야 합니다.

그렇기 때문에 그들의 잠재력을 한발 앞서 내다볼 수 있는 인재 확보 전략이 필요한데,
이는 곧 최고의 사람들로만 구성된 인력 구성을 만들어야만 한다는 편견을 벗어나야 한다는 것을 의미합니다.

방대한 데이터는 인재확보에 강력한 이점을 제공합니다.
인턴에서 고위 경영진에 이르기까지 우리는 시장 통찰력, 광범위한 급여 데이터, AI기반 분석도구, 고유한 채용성공 프로필을
포함하는 방대한 데이터를 통해 훌륭한 후보자를 물색하고 평가하는 과정을 지원할 수 있습니다.

직무 설계부터 인재 모집, 채용 및 업무적응에 이르기까지 채용 프로세스의 모든 단계에서
고객에게 필요한 정보를 제공하고 지원해주기 때문에 고객은 안심하고 채용을 진행할 수 있습니다.
인재의 능력과 사고방식에 대한 모든 것을 파악해놓은 분석자료덕분에, 고객은 이미 해당 업무에 노련할 뿐만 아니라
미래에는 보다 유연한 업무까지 기대할 수 있는 인재들을 안심하고 채용할 수 있습니다.

“ SOLVIST WORLDWIDE Asia HR Consulting ”

Q: 왜 채용 전문기업을 이용하시나요?

A: 그 이유는 시간과 비용, 그리고 정보에 있습니다.

시간:

  • 빠른 시간 안에 적합한 인재를 모집할 수 있습니다
  • 잠재적 후보자들을 한 눈에 확인할 수 있습니다
  • 경쟁사의 인재를 스카우트하는 경우에도 신뢰할 수 있습니다
  • 후보자 선별 과정을 치우침없이 공정하게 유지할 수 있습니다
  • 스카우트한 인재가 고용하자마자 그만둘 위험이 적습니다

  • 최적의 효과

  • 투명성 + 공정성 + 신뢰성

  • 선진화된 인사 시스템

정보:

  • 경쟁 기업들의 인재 채용 현황을 파악할 수 있습니다
  • 스카우트한 타사의 인재로부터 여러 경영기법을 자극할 수 있습니다

비용:

  • 검증된 우수한 컨설턴트를 통한 채용이 가능해져 인사 관리자의 인력을 절감할 수 있습니다
  • 언론 및 인터넷을 통한 채용 홍보에 들어가는 비용을 절약할 수 있습니다
  • 가장 적합한 한 명의 인재를 고르기 위한 선별 시간을 절약할 수 있습니다
  • 후보자의 자격과 성과에 대한 검증된 정보가 미리 제공되어 인터뷰 시간을 절약할 수 있습니다

Solvist Worldwide

  • 01
    전문 컨설턴트

    단순히 고객에게 필요한 인재들을 찾는 것만이 아니라, 채용시장의 최근 정보들을 제시하고 그에 따른 세부적인 조언까지 제공하는 비즈니스 파트너를 지향합니다

  • 02
    효율적인 채용 기술

    방대한 데이터베이스로부터 나오는 효율적인 일처리를 통해 고객의 모든 요구사항을 충족시킬 수 있습니다

  • 03
    방대한 데이터베이스

    당사는 시장을 선도하는 HR전문 회사로서, 그동안의 노하우가 포함된 광범위한 데이터베이스를 가지고 있습니다.

  • 04
    아시아 중심 글로벌 네트워크

    전 세계에 펼쳐져있는 지사를 통해 (특히 아시아 지역), 지역에 제한없이 고객의 비즈니스를 지원할 수 있습니다

  • 05
    고객 중심

    당사의 모토는 고객 중심입니다. 회사 내의 모든 업무는 항상 고객을 위해 무엇이 최선일까 먼저 생각하는 데서 시작합니다.

  • 06
    팀 위주 업무처리

    채용업무는 매우 까다로운 작업입니다, 당사는 개인 한사람의 단편적인 노력이 아닌 팀으로 구성된 체계적인 업무 처리를 지향합니다

  • 07
    후보자 평가

    당사만의 고유한 평가도구를 통해, 고객에게 가장 적합하고 전문적인 후보군을 제공합니다.

  • 08
    대리협상 능력

    당사의 기존 명성과 글로벌 네트워크를 통해, 효율적으로 인재를 모색하고 대리협상을 진행할 수 있습니다

  • 09
    원활한 커뮤니케이션

    업무 중에 모든 단계마다 고객과 연락합니다. 커뮤니케이션이야말로 업무의 핵심입니다.

  • 10
    보증 기간

    추천한 인재들이 고용하자마자 회사를 자의적으로 그만둘경우, 즉시 바로 대체 가능한 후보자를 추천합니다.

  • 11
    사후지원 서비스

    솔비스트 월드와이드는 고객의 지속적인 비즈니스 파트너로서, 고객이 필요로 할 때마다 기꺼이 상담해드릴 것입니다

SOLVIST WORLDWIDE
서칭 모듈 & 소요기간

서칭 과정

  • 01 고객 상담

    • A 채용하고자 하는 동기, 환경, 배경, 그리고 채용의 목표 및 전략을 정의합니다.
    • B 고객이 필요로 하는 인재의 능력과 기술, 나이, 해당 분야의 경력, 학력, 개인적 자질의 범위를 조정합니다.
    • C "채용대상 직위 제안서"를 고객에게 보고합니다.
    • D 고용 계약의 경우 "시장 조사 보고서"를 고객에게 보고합니다.

  • 02 예비 후보들의 목록을 분석하고 준비합니다.

  • 03 전화를 통한 사전 인터뷰

    • A 이직을 하고자 하는 후보자의 의도와 이직에 대한 관심 및 동기를 확인합니다.
    • B 후보자의 동기와 관심의 수준을 최종적으로 확인한 후, 고객의 회사 이름을 공개하지 않은 상태에서 해당 채용 제안을 설명합니다.

  • 04 예비 추천 후보 목록을 준비합니다.

  • 05 후보자 인터뷰

    • A 종합 평가(업무 경력/ 이직 의도/ 업무 실적/ 평판/ 인간관계/ 장점 및 약점/ 기술/ 어학능력/ 기타)
    • B 신원 보증인을 통한 재확인(직위의 수준에 따라 이후에 확인하는 경우도 있습니다)

  • 06 자격, 성격, 재확인 결과에 따라 후보자를 선별합니다.

  • 07 "채용대상 직위에 적합한 후보군 요약서"를 이력서와 함께 고객에게 보고합니다.

  • 08 고객과 후보자의 직접 인터뷰

  • 09 채용 결정

  • 10 사후 관리

소요기간 >
최소 3주

  • 1.

    고객과 "표준계약"을 체결합니다.

  • 2.

    고객으로부터 "채용대상 직위"를 확인합니다.

  • 3.

    고객에게 최상위 후보자 보고서를 제출합니다.

  • 4.

    후보자 인터뷰

  • 5.

    필요할 경우, 고객에게 차순위 후보자 보고서를 제출합니다.

  • 6.

    인재 채용

문의하기 >

채용 프로세스 아웃소싱

채용프로세스 아웃소싱 그이상의 효과를 보실수 있습니다.
- 기업내 필요한 인재 확보

임원진 채용

당신의 회사를 최고의 위치로
올려줄 차세대 리더를
찾으십시오.

문의하기 >

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성명 : 육미라
직책 : 대표
연락처 : 82 2 783 3055, mira_youk@solvistworldwide.com
※ 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.

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