변화 관리
사람을 통해
변화를 실현합니다
변화 관리
사람을 통해
변화를 실현합니다
기존의 변화 관리 방식으로는 더 이상 급변하는 오늘날의 문제를 해결할 수 없습니다.
세상이 더욱 빠르게 발달함에 따라, 이제 더 이상 복잡한 업무처리, 쓸데없이 긴 일정, 그리고 엉성한 신제품 발표가 설 자리는 없어졌습니다.
조직에서 변화가 일어난다면 그것은 신속해야만 하고, 또한 단편적이 아니라 포괄적인 해결책이어야 합니다.
변화는 더 이상 위에서부터 시작되는 것이 아니라, 조직의 모든 구성원들로부터 동시에 시작됩니다.
오늘날, 모든 직원들은 자신의 권리를 당당히 요구하기 때문입니다.
그렇기 때문에 저희는 선택과 집중, 신속함, 직원과의 파트너십이라는 3가지 접근방식을 통해 기업이 변화에 더 빠르게 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다.
결국 가장 빨리 적응하는 기업만이 살아남을 것은 분명합니다.
애자일및 기타 방법론을 적용하여 신속하고 비용 효율적인 "테스트 및 학습" 접근 방식을 취합니다.
변화의 영향을 받는 직원들의 요구사항을 중심으로 설계된 신속한 테스트를 통해, 솔루션을 검증할 수 있고, 이후 고객과 소통을 통해 효과가 있는 솔루션만 확장 적용합니다.
고객이 한 가지를 바꾸든, 수백 가지를 바꾸든 솔비스트는 변함없이 고객과 함께합니다.
새로운 기술 솔루션이 있을 수 있습니다. 채택할 특정 팀이 필요합니다.
혹은 회사 전체 직원의 참여를 필요로 하는 아주 복잡하고 전체적인 변경 계획을 고민하고 있는 경우도 있습니다.
둘 중 어느 경우라도 괜찮습니다, 저희는 어떤 상황에서라도 항상 고객을 지원할 준비가 되어있습니다.
리더십 코칭
혼란스럽고 목표 없는 팀조차도
명확한 목적을 향해 이끌 수 있는
리더를 만들어내는 리더십 코칭 교육 서비스
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